Demissão mal feita, assédio moral, horas extras que nunca entraram na folha, afastamento por doença, contrato de PJ que esconde um vínculo de emprego. Me conte o que aconteceu e eu digo com clareza se existe base para uma ação trabalhista no seu caso.
Primeira conversa pelo WhatsApp, sem compromisso. Resposta em até 1 dia útil.
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Toque na que mais se aproxima. Em um parágrafo você entende o que a lei diz e já pode me chamar com o seu caso descrito.
Foi mandado embora por justa causa, ou saiu sem receber as verbas corretas.
Justa causa exige falta grave, proporcionalidade e prova. Dispensa sem advertência anterior, sem apuração e sem prejuízo demonstrado é discutível em juízo, e quando revertida muda todo o acerto rescisório. Contrato de experiência encerrado antes do prazo também tem consequência prevista na Súmula 125 do TST.
Falar sobre a minha demissãoHumilhação, exposição na frente dos colegas, apelido constrangedor, isolamento.
Cobrança por resultado faz parte da gestão. Expor o empregado diante dos colegas, comentar o corpo dele, criar apelidos, esvaziar as funções ou controlar o uso do banheiro ultrapassa esse limite e pode gerar indenização por dano moral. O que decide é o conjunto da prova, principalmente o depoimento das testemunhas.
Relatar o que aconteceuBanco de horas confuso, cargo de confiança de fachada, mensagem fora do expediente.
Não registrar ponto não significa ausência de controle de jornada. Aplicativo corporativo, grupo de mensagens, meta diária e cobrança de horário são indícios de controle, e o cargo de confiança só afasta o direito às horas extras quando existe poder real de decisão. Ficar à disposição no período de descanso é sobreaviso e tem pagamento próprio.
Calcular comigo a minha jornadaO INSS deu alta e a empresa não aceita você de volta, ou veio a demissão no meio do tratamento.
Alta do INSS sem retorno ao trabalho cria o chamado limbo previdenciário: sem benefício e sem salário. O Tema 88 do TST trata exatamente disso. Dispensa durante tratamento de saúde, inclusive em casos de fibromialgia ou dependência química, exige análise do caso concreto e pode ser discriminatória.
Falar sobre o meu afastamentoAbriu CNPJ para ser contratado, mas cumpre horário, recebe ordens e não pode faltar.
A decisão recente do STF não validou toda contratação em PJ. Quando existe pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário, o vínculo de emprego continua podendo ser reconhecido, com todas as verbas do período. Cada contrato precisa ser lido junto com a rotina real de trabalho.
Analisar o meu contratoBloqueio sem explicação, meta impossível, jornada longa e nenhum direito.
O STF analisa o Tema 1.291 no RE 1.446.336, que discute o reconhecimento de vínculo entre motoristas e plataformas digitais. A tese vai alcançar milhares de relações de trabalho, e a forma como você documenta hoje a sua rotina e os seus ganhos pesa amanhã no processo.
Entender a minha situaçãoA sua situação é outra, ou envolve divórcio e questões de família? Me chame mesmo assim, o atendimento também alcança divórcio extrajudicial, inclusive para quem mora fora do Brasil.
O que passa em branco
Boa parte dos processos que recebo começa com a mesma frase: "achei que não tinha direito a nada". A conferência do seu caso é rápida.
O prazo para cobrar na Justiça é de 2 anos após a saída da empresa, alcançando os 5 anos anteriores. Deixar o tempo correr custa direito.
Atuação
Processo trabalhista não se decide só com documento anexado. Três exemplos de discussão real levada em audiência de instrução.
Justa causa
Na instrução ficou registrado que o empregado nunca foi ouvido antes da dispensa, não tinha advertência nem suspensão no histórico e a própria empresa reconheceu ausência de prejuízo financeiro direto. Com esses pontos, a justa causa foi revertida.
Jornada
A empresa sustentava que gerentes não registravam ponto. Em audiência, a testemunha confirmou a existência de controle por aplicativo corporativo e a juíza determinou que o celular fosse aberto ali mesmo para verificação.
Igualdade salarial
Mesmas tarefas, salários diferentes. A sentença reconheceu o direito à equiparação salarial depois de um trabalho de comparação de função, tempo de serviço e produção de prova oral consistente.
Cada processo tem fatos, prova e Vara próprios. Os relatos acima descrevem atuação profissional e não representam garantia de resultado em outro caso.
Como funciona
Você não precisa chegar com documento organizado nem com termo técnico na ponta da língua. Basta contar o que aconteceu.
Pelo WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio. Faço as perguntas que faltam e já aponto o que é relevante para a prova.
Digo com franqueza se existe base para a ação, quais pedidos fazem sentido, o que a empresa provavelmente vai alegar e qual o caminho até a audiência.
Honorários e etapas combinados antes de qualquer protocolo. Se o melhor caminho for não processar agora, eu também digo isso.
Quem vai cuidar do seu caso
Advogada dedicada ao Direito do Trabalho pelo lado de quem trabalha. Atuação semanal em audiências, acompanhando a instrução do processo de perto, que é onde a prova nasce e onde o caso costuma ser decidido.
Também produzo conteúdo jurídico sem juridiquês, porque o trabalhador que entende o próprio direito negocia melhor, documenta melhor e decide melhor. Atendimento online para todo o Brasil, com divórcio extrajudicial inclusive para quem reside no exterior.
Amanda Marques OAB/__ 000.000 · Direito do Trabalho e Família
Dúvidas
A primeira conversa serve para entender o seu caso e não tem custo. Se existir base para a ação, apresento as etapas e os honorários antes de qualquer protocolo, por escrito, para você decidir com tranquilidade.
Pode. A lei não condiciona a cobrança do seu direito ao fim do contrato, e existem situações em que esperar prejudica a prova. O que avaliamos juntos é o momento e a estratégia, caso a caso.
Não existe prazo único, e qualquer número cravado seria invenção. Cada processo tem Vara, juiz, número de audiências e recursos próprios. Comparar o seu caso com o do vizinho é o caminho mais rápido para a frustração. O que posso fazer é explicar cada etapa à medida que ela chega.
Muitas vezes sim. Prova emprestada de outros processos, mensagens, escala, aplicativo corporativo, e-mail e até o depoimento da testemunha da própria empresa podem sustentar o caso. Já requeri em audiência a juntada de prova emprestada justamente diante da falta de testemunhas.
Todo o atendimento pode ser feito à distância, de qualquer cidade do Brasil, com assinatura eletrônica de documentos e acompanhamento pelo WhatsApp. Procedimentos como o divórcio extrajudicial já foram concluídos para clientes que moram no exterior.
A empresa é citada no processo, então sim, ela toma conhecimento. Retaliação por cobrar direito é conduta ilícita e pode gerar novo pedido de reparação. Esse ponto entra na conversa inicial, porque o seu emprego atual e a sua segurança fazem parte da estratégia.
Análise do seu caso
Preencha e o WhatsApp abre com o seu relato já escrito, pronto para enviar. Se preferir, chame direto pelo botão.